Développer les talents de vos équipes
Formez vos équipes à des compétences clés et développez le savoir-être et le savoir-faire entrepreneurial de vos collaborateurs.
Vous voulez plus d’informations sur l’une de ces formations ?
Des formations pour accélérer la transformation des modes de travail
Le coeur de métier de Bloom est d’accompagner la transformation des modes de travail. Nous sommes convaincus que cette transformation passe par la transmission de savoirs théoriques mais aussi et surtout par la pratique de nouvelles méthodes de travail. Notre approche de la formation est donc entièrement construite autour de la notion de “learning by doing” pour permettre de transmettre du savoir-faire tout en développant le savoir-être entrepreneurial de vos équipes.
Vous souhaitez former vos collaborateurs aux méthodes entrepreneuriales ?
Vous chercher à faire expérimenter le Design Thinking à votre équipe sur un projet en cours ou à venir ?
Vous voulez former vos managers à la facilitation pour diffuser plus largement des modes de travail collaboratifs dans votre organisation ?
Vous avez besoin de faire monter en compétences vos équipes sur la prise de parole en public ?
Nous concevons des formations qui s'adaptent à vos besoins.
-Ancrer- de nouveaux modes de travail réussi
La transformation des modes de travail est un processus long qui nécessite des réponses à plusieurs niveaux. Au-delà d’expérimenter ces nouveaux modes au travers d’ateliers en intelligence collective ou de programmes d’innovation comme l’intrapreneuriat, la formation des équipes est un levier fort qui permet d’ancrer de nouvelles pratiques et de nouvelles méthodes de travail dans le quotidien des équipes.
Pour vous accompagner dans ce processus de transformation, nous avons développé plusieurs formats de formations.
Formation à la facilitation
Pour former des facilitateurs et facilitatrices internes et diffuser de nouvelles pratiques de collaboration au sein de vos équipes.
Formation Design thinking
Pour insuffler une culture business centrée sur l'utilisateur et une approche de conception de nouvelles offres basée sur les principes du prototypage et du "test & learn".
Formation aux méthodes de créativité
Pour transmettre des techniques de créativité et permettre à vos équipes de se les approprier dans leur quotidien et sur leurs projets.
Formation à la méthode du Pitch
Pour transmettre les principes du storytelling et permettre à vos équipes de pratiquer la méthode du Pitch sur un projet réel.
Ils nous fontconfianceconfiance
Des ressourcespour vous aiderressources
E-Book
Cadrage : 4 points clés pour faire du Hackathon un outil au service de l’innovation et de la transformation.
One-page
Séminaires d'équipe : les méthodes d'intelligence collective pour passer du mode descendant au mode collaboratif.
Infographie
Faire le bilan d'un projet ou d'une période : 1h pour faire une rétrospective d'équipe en intelligence collective.
Nos réponsesà vos questionsNos réponses
Parce que le Design thinking est une approche puissante !
C'est une approche qui permet de penser une solution qui correspond étroitement aux besoins et aux attentes des utilisateurs dès le début du processus de conception. L’approche expérimentale pousse également les équipes à prototyper et rendre tangible leurs idées très rapidement afin de confronter leur solution à des utilisateurs le plus rapidement possible dans une logique d’itération et d’amélioration continue.
L’approche Design thinking permet donc de travailler la pertinence d’une solution, de gagner en rapidité d’exécution et de rendre tout le processus d’innovation plus souple et plus “lean”.
Nous ne délivrons pas de formation sur étagère et le “learning by doing” est notre mantra.
Par exemple, lorsque nous animons une “formation” Design Thinking, l’objectif est toujours de rendre les participants acteurs de la formation en utilisant un de leur projet comme support de formation (ex : “l’expérience client en magasin”).
C’est ce qui permet aux participants d’intégrer une nouvelle manière de penser (centrée utilisateurs), de travailler (co-construction, test and learn) et de faire avancer un projet lié aux métiers de l’organisation.
C’est donc 3x plus efficace qu’une formation descendante et 100% théorique 🙂
Oui Bloom est certifié Organisme de formation, notre NDA : 117 561 428 75.
Non Bloom n’est pas certifié Qualiopi.
Nous n’avons pas encore initié cette démarche car elle est lourde administrativement. Si cette certification est un pré-requis indispensable pour votre organisation, contactez-nous pour en discuter, nous travaillons régulièrement avec des organismes de formation certifié Qualiopi.
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